�т: «Следуйте за мной!» Вместо этого они говорят: «Позвольте мне вам помочь». Авторы книг по менеджменту иногда называют это «прислуживающее управление». И все-таки главной целью любого из этих подходов является создание атмосферы восторга, волнения и по¬ложительной энергетики.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий