�жда, что кто-нибудь в конце года вспомнит, сколько времени и сил я на нее потратил.

Надежда, что мне не урежут вознаграждение только потому, что я не выполнил сам столько заказов, сколько смог бы, если бы не занимался делами группы». Корень этой проблемы не в лидерах групп, а в руководс¬тве компании. Слишком много руководителей фирм гово¬рят (и публично, и приватно), что, хотя они и принимают идею управления группами, они не готовы принять все возможные экономические риски.