Лучшее решение состоит в том, чтобы каждый лидер был обязан подавать данные для системы оценки производительности фирмы. С нашей точки зрения, он не должен сам определять вознагражде¬ние и быть единственным авторитетом при оценке произ¬водительности членов группы.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий