ой подход помогает хотя бы начать командную работу и кооперацию в малых группах (скажем, по пять человек).

А малые группы под¬талкивают затем фирму к принятию концепции «играю¬щего тренера». Каждый лидер группы должен чувствовать уверенность, что его эффективность в этом качестве будет учтена при оценке его производительности.