skip to main
|
skip to sidebar
Инновационное Оборудование
среда, 6 августа 2008 г.
В следующих главах мы обсудим, как прояснить этот вопрос с членами вашей команды.
3. Критерии вашей производительности и вознаграждение Мы считаем, что в интересах фирмы будет разумным напра¬вить стимулирование лидера на работу с группой.
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Следующее
Предыдущее
Главная страница
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Архив блога
▼
2008
(167)
▼
августа
(25)
озможно, они не ощущают, что входят в какую-то гру...
�дь работа на клиентов важнее всего, правда?
�з несколько недель лидер группы вспоминает об это...
�то наиболее существенная часть системы группового...
аньше у них было намного меньше возможностей в это...
�ако он должен иметь возможность дать свою оценку ...
о же делать в таких случаях?
�ы убедиться в том, что каждый из членов команды ч...
что иногда проблемой лидеров групп становится не в...
�ообще, никто не должен автоматически получать бол...
�о необходимо, что¬бы он постоянно уделял внимание...
ой подход помогает хотя бы начать командную работу...
По ряду причин это простое решение не всегда можно...
Только успех группы будет доказывать, что они выпо...
�лать это довольно просто.
В следующих главах мы обсудим, как прояснить этот ...
� других об этом надо заранее договариваться.
�нако не следует считать само собой разумеющимся, ...
2.
ако мы не ждем, что на это будет потрачено более Y...
Важно установить одновременно и верхний, и нижний ...
�олжно существовать ясное понимание, сколько време...
т эта компания делает публичное заявление, что она...
факт высвобождения некоторого количества ра¬бочего...
�аши клиенты, когда мы просим их оценить, какую до...
►
июля
(67)
►
июня
(75)
Обо мне
Jones
Просмотреть профиль
Комментариев нет:
Отправить комментарий